gweithio a maethu

cyflogwyr sy’n cefnogi maethu yng Nghymru

hafan
cyflogwr sy’n croesawu maethu

Mae bron i 40% o ofalwyr maeth yn cyfuno maethu â gwaith arall.

Gall cael cefnogaeth cyflogwr wneud y gwahaniaeth hanfodol ym mhenderfyniad cyflogai i ddod yn ofalwr maeth.

Gwnewch wahaniaeth yn eich cymuned leol fel cyflogwr sy’n cefnogi maethu.

busnesau a sefydliadau yng Nghymru sy’n cefnogi eu gweithwyr i weithio a maethu.

Admiral
Awen
B&Q
Coleg Sir Benfro
Cowshed
Cymdeithas Adeiladu’r Principality
Cyngor Sir y Fflint
Cymdeithas Adeiladu Nationwide
Cyngor Abertawe
Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy
Cyngor Caerdydd
Cyngor Castell-nedd Port Talbot
Cyngor Bwrdeistref Sirol Blaenau Gwent
Cyngor Powys
Cyngor Sir Benfro
Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful
Cyngor Sir Pen-y-bont ar Ogwr
Cyngor Bwrdeistref Sirol Rhondda Cynon Taf
Cyngor Sir Ynys Môn
Cyngor Sir Fynwy
Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam
Grŵp Llandrillo Menai
John Lewis Partnership
KLA, SPTS division
Llywodraeth Cymru
Santander
Screwfix
Swyddfa Gartref
Y Rhwydwaith Maethu

Two children making packed lunches in a kitchen with a man wearing a black tshirt

gwaith hyblyg a gwyliau ychwanegol

Gallwch gefnogi plant a theuluoedd maeth yn eich cymuned, drwy fod yn gyflogwr cefnogol sy’n ymwybodol o heriau’r rôl faethu, megis ymateb i argyfyngau, plant yn cyrraedd ar fyr rybudd, mynychu cyfarfodydd a hyfforddiant.

cyflogwr sy'n croesawu maethu

Mae templed polisi Adnoddau Dynol ar gael gan y Rhwydwaith Maethu, sy’n berthnasol i bob gofalwr maeth a’r rhai sy’n gwneud cais i faethu, sy’n cynnig 5 diwrnod o wyliau ychwanegol â thâl.

y Rhwydwaith Maethu